Heeft u een medewerker met een arbeidsbeperking in dienst of overweegt u iemand een werkplek te bieden? Er is (gratis) ondersteuning mogelijk en er zijn diverse regelingen en subsidies voor werkgevers ter compensatie van de beperking van de medewerkers en de verminderde productiviteit. Wilt u advies op maat? Neem dan contact op met uw contactpersoon van de gemeente of UWV. Op deze manier kunt u kansen bieden aan een arbeidsgehandicapte, zonder extra kosten en risico's.
Wordt uw medewerker met een indicatie voor de banenafspraak ziek, dan kunt u een beroep doen op een ziektewetuitkering. Dat scheelt enorm. Lees meer over No-riskpolis
U kunt gebruik maken van een proefplaatsing als u een kandidaat op het oog heeft, maar eerst wilt kijken of deze persoon geschikt is voor de baan. Lees meer over Proefplaatsing
Met een praktijkervaringspolis is de schade verzekerd die ontstaat als iemand met een proefplaatsing aan het werk is. Lees meer over Praktijkervaringspolis
U komt in aanmerking voor loondispensatie of loonkostensubsidie als er bij uw nieuwe werknemer sprake is van verminderde productiviteit. Lees meer over Compensatie verminderde prestatie
In sommige gevallen is een aanpassing van de werkplek nodig, zodat uw werknemer minder hinder ondervindt van zijn of haar belemmeringen. Lees meer over Subsidie voor aanpassing werkplek
Voor de begeleiding van werknemers met een arbeidsbeperking én hun werkgevers zetten gemeenten en UWV jobcoaches in. Lees meer over Jobcoaching
Er zijn drie interessante subsidieregeling via de Belastingdienst. Deze kunt u aanvragen wanneer u de aangifte loonheffing doet. Lees meer over Subsidieregelingen belastingdienst
Jobcarving is het het anders indelen van bestaand werk, om dit geschikt te maken voor een werknemer met een arbeidsbeperking. Lees meer over Jobcarving
Werkgevers kunnen een inclusieve arbeidsanalyse laten doen, waarbij de hele afdeling of organisatie wordt gescand. Lees meer over Inclusieve arbeidsanalyse
FNV en CNV bieden met De Werkmaat en De Harrie specifieke trainingen aan voor persoonlijk begeleiding op de werkvloer. Lees meer over Begeleiding op de werkvloer
De Participatiewet en Wet banenafspraak is op enkele punten voor werkgevers verder vereenvoudigd. Dat was nodig omdat na het in werking treden van de Participatiewet in 2015 de minister door gemeenten en werkgevers was gewezen op enkele knelpunten. Lees meer over Uitvoering Participatiewet en Banenafspraak op veel punten vereenvoudigd voor werkgevers
Deze website maakt gebruik van cookies. Lees meer over cookies in onze cookieverklaring.
Deze cookies verzamelen nooit persoonsgegevens en zijn noodzakelijk voor het functioneren van de website.
Deze cookies verzamelen gegevens zodat we inzicht krijgen in het gebruik en deze website verder kunnen verbeteren.
Deze cookies zijn van aanbieders van externe content op deze website. Denk aan film, marketing- en/of tracking cookies.