Een project van:
Aanleiding Mensen met een migratieachtergrond, zowel de eerste als de tweede generatie, hebben structurele achterstanden op de arbeidsmarkt. Zij hebben gemiddeld een lagere arbeidsparticipatie, slechtere contacten en een lager loon. Ook zijn zij vaker werkloos en zijn zij oververtegenwoordigd in de bijstand.
Uit cijfers van het CBS blijkt dat ruim 51% van de mensen in de bijstand een migratieachtergrond heeft, terwijl deze groep maar 12% procent van de potentiële beroepsbevolking uitmaakt. Nieuwkomers die al wat langer in Nederland zijn, staan – ook na voltooiing van hun inburgering – nog te vaak langs de zijlijn. Zij hebben moeite om een baan te vinden of om door te stromen naar werk dat past bij hun opleidingsniveau. Zo blijkt uit de cijfers van het CBS dat slechts 16 % van de statushouders na 5 jaar werk gevonden heeft (cohort 2017) en dat zij een 12 % kleinere kans hebben om door te stromen naar een beter betaalde functie1. Landelijk project VIA In 2018 is vanuit het Rijk – in samenwerking met gemeenten – gestart met programma VIA. In diverse pilots is er gekeken naar de cruciale momenten in de loopbaan van mensen die een groot verschil kunnen maken voor hun kansen op de arbeidsmarkt:
Op 17 november 2021 zijn de uitkomsten van dit programma aan de Tweede Kamer gepresenteerd. Hierbij constateerde de staatssecretaris dat werkgevers nog steeds worstelen om talent met een migratieachtergrond op de arbeidsmarkt te bereiken en te behouden. Daarnaast stonden sociale partners en maatschappelijke organisaties uitgebreid stil bij de vraag hoe zij de culturele diversiteit die Nederland rijk is beter tot zijn recht kunnen laten komen in alle geledingen van de arbeidsmarkt. Met input van de pilots is de landelijke werkagenda VIA op 13 december 2021 gelanceerd. Het gaat hier echt om een ‘doe-agenda’ die uitgaat van drie thema’s:
Project Almere: VIA (verdere integratie op de arbeidsmarkt) specifiek voor vrouwen met een migratie achtergrond
In Almere zien we dat 50% van de bijstandsgerechtigden een migratie achtergrond heeft. Van dit percentage is 59% vrouw en 41% man. Almere vindt het van belang dat de potentie van deze doelgroep ingezet wordt.
Gezien de kwetsbaarheid en het hoge percentage van vrouwen binnen deze doelgroep heeft Almere er specifiek voor gekozen om onderzoek te verrichten binnen de doelgroep vrouwen met een migratieachtergrond. In augustus 2021 is Almere gestart met een pilot met zestig vrouwen -waaronder vrouwen die in het kader van gezinshereniging nareizen – die integraal en intensief begeleid worden met als doel om hun re-integratie op de arbeidsmarkt een zetje te geven. Naast verhoogde participatie, zorgt intensieve begeleiding voor (een deel van) de vrouwen voor een groter zelfvertrouwen en het opbouwen en/of verbeteren van een netwerk. Voor deze aanpak heeft de gemeente Almere middelen beschikbaar gesteld.
De Almeerse aanpak Op basis van de uitkomsten en ervaringen vanuit de landelijke pilots heeft Almere gekozen voor drie klantreizen in te zetten voor de doelgroep, te weten:
De drie klantreizen moeten Almere inzicht geven in waar de vrouw staat en welke activiteiten bijdragen aan het vergroten van haar participatie. De drie klantreizen zijn in november 2021 getoetst bij twee ervaringsdeskundigen. Zij waren enthousiast over de opzet en zij hebben ons geadviseerd om iedere vrouw de eerste klantreis (kennis van de stad) te laten doorlopen en om aan elk gesprek, binnen twee weken, een vervolg te geven. De pilot met de zestig vrouwen zijn random voor de pilot geselecteerd en voor een gesprek uitgenodigd. Het eerste gesprek had als doel om de vrouwen te enthousiasmeren, zodat ze op vrijwillige basis deel zouden willen nemen aan de pilot. In de praktijk zien we echter dat de vrouwen het lastig vinden, vanwege andere verplichtingen, zoals bijvoorbeeld de zorg voor kinderen.
Met dit voortschrijdend inzicht wil Almere de aanpak wijzigen en op basis van de behoeften van de vrouwen activiteiten organiseren. De aanpak voor de nieuwe groepen bestaat uit individuele gesprekken en groepsbijeenkomsten aangevuld met training en werkbezoeken. De groepsbijeenkomsten zijn gericht op vergroten kennis van de stad, weten hoe de gemeente werkt. Almere wil de pilot uitbreiden naar de diverse leefgebieden die mogelijk een rol kunnen spelen bij deelname aan de arbeidsmarkt. wordt eerst naar de individuele wensen gekeken, alvorens gestart wordt met een groepsgewijze aanpak.
Doelgroep Vrouwen met een migratieachtergrond
Wat wil je bereiken en wat levert dit op voor de inwoner De komende maanden wil Almere starten met het verder in beeld brengen van vraagstukken die op verschillende leefgebieden spelen. Op basis hiervan wordt er gekeken naar passende vervolgacties, zoals het vergroten van de belastbaarheid door te sporten of het organiseren van een voorlichting over kinderopvang etc. etc.. Op deze manier leren de vrouwen Almere beter kennen en wij hen. Daarnaast geeft het ons de gelegenheid om het netwerk van partners binnen deze pilot te vergroten, wat daarmee ook zorgt voor een groter netwerk voor de vrouwen om mee te kunnen doen. Als niet goed in beeld gebracht kan worden waar knelpunten zitten en welk effect een actie heeft, lopen we het risico dat het thema van ongelijke kansen voor Nederlanders met een migratieachtergrond op de arbeidsmarkt slecht geagendeerd wordt, of dat de effecten van aanpakken onzichtbaar blijven (positief en negatief).
Detailuitwerking doelen
Deze website maakt gebruik van cookies. Lees meer over cookies in onze cookieverklaring.
Deze cookies verzamelen nooit persoonsgegevens en zijn noodzakelijk voor het functioneren van de website.
Deze cookies verzamelen gegevens zodat we inzicht krijgen in het gebruik en deze website verder kunnen verbeteren.
Deze cookies zijn van aanbieders van externe content op deze website. Denk aan film, marketing- en/of tracking cookies.