Omschrijving projectvoorstel Ombuigmarkten
Mede door corona is er nog een bedrag van ongeveer € 1.2 mln. beschikbaar voor nog te ontwikkelen plannen en initiatieven voor Perspectief op Werk (PoW). Vanuit het programma van PoW zijn drie speerpunten benoemd voor de regionale doe-agenda. Voor het derde speerpunt, Duurzame matching op werk, benutten wij graag extra middelen.

Om duurzame matching tot stand te brengen kan er onder andere in worden gezet op scholingstrajecten of extra begeleiding van kwetsbare groepen. Ook kan er gekozen worden voor het stimuleren van een meer persoonlijke matching waarbij werkgevers en werkzoekenden direct met elkaar in contact komen en er zoveel mogelijk naar skills en competenties wordt gekeken in plaats van naar functieomschrijvingen. Een concrete activiteit die hiervoor al is ingezet is de ombuigmarkt. 

Doel van een Ombuigmarkt is in principe om werkzoekenden en werkenden afkomstig uit ‘kansarme’  beroepen en/of sectoren/branches die weinig toekomstperspectief bieden, te stimuleren richting meer kansrijke beroepen en krapte-sectoren.

Op de ombuigmarkten staan skills en competenties (ook de eventueel nog te ontwikkelen) centraal.  Werkzoekenden worden gericht uitgenodigd voor (en voorbereid op) deelname aan een sectorgerichte ombuigmarkt waar hun skills en competenties op aansluiten. Ook werkgevers worden gericht uitgenodigd en voorbereid.

Er heeft inmiddels een ombuigmarkt plaatsgevonden voor de doelgroep van 50 plussers en de resultaten zijn positief. In die lijn willen we graag nog een viertal ombuigmarkten organiseren voor verschillende doelgroepen en sectoren, in de periode tot eind 2023.

Doelgroep
Vooralsnog richten we ons op de doelgroep 50plus. Vanuit de themagroep Beschikbaarheid Personeel is eerder aangegeven dat er ook andere specifieke doelgroepen geprioriteerd zouden kunnen worden. Genoemd zijn bijvoorbeeld statushouders en arbeidsmigranten. 

Daarnaast wordt gedacht aan ombuigmarkten voor werkzoekenden uit bepaalde ‘kansarme’branches die we zouden willen stimuleren richting meer kansrijke branches en beroepen. Daar waar relevant zal afstemming met de Schakelteams worden gezocht.

Wat wil je bereiken en wat levert dit concreet op voor de inwoners van Flevoland? 
Het doel is om onbenut arbeidspotentieel zichtbaar te maken en te matchen aan werkgevers binnen de regio. Het gaat er om vraag en aanbod bij elkaar te brengen, daar waar de match niet makkelijk of automatisch tot stand komt.