Masterclasses voor werkgevers
Ook in Flevoland zien we een ongekende krapte op de arbeidsmarkt. Veel werkgevers, zeker in de sectoren Zorg & Welzijn, Techniek en Transport & Logistiek krijgen hun vacatures maar niet vervuld. Aan de andere kant zien we een aanzienlijk onbenut arbeidspotentieel. Toch lukt het lang niet altijd om de match te maken tussen vraag en aanbod. Voor een deel omdat werkgevers vasthouden aan traditionele manieren van werven en selecteren. Er wordt nog steeds gezocht naar het oneerbiedige ‘schaap met vijf poten’. Deze ‘alleskunners’ zijn echter niet meer beschikbaar omdat ze al lang aan het werk zijn. Nog wel beschikbaar zijn mensen die weliswaar het nodige talent hebben, maar (nog) niet op alle fronten passen op de gestelde vacatures. Één van de oplossingen zou kunnen zijn om werkgevers ertoe aan te zetten om anders te gaan werven en anders te kijken naar talent waardoor meer mensen uit het onbenut arbeidspotentieel een kans krijgen. Het Actieplan Dichterbij dan je denkt wil een extra impuls geven aan het matchen van werkzoekenden en werkgevers door de inzet van vier nieuwe maar beproefde wervingsmethodes. Het projectvoorstel beoogt werkgevers te 
informeren en te inspireren om gebruik te maken van deze nieuwe wervingsmethodes door middel 
van Masterclasses.

Het voorstel is om Masterclasses voor werkgevers te organiseren op de volgende thema’s:
• Open hiring
• Jobcarving & functiecreatie
• Skillsgericht werven en selecteren

Voor de Masterclasses worden inspirerende inhoudsdeskundige sprekers ingezet. Voor Open Hiring zullen we o.a. Start Foundation benaderen. 

Bij de Masterclasses gaan we uit van fysieke bijeenkomsten zolang dat mogelijk is. Er zal gezocht worden naar mogelijkheden onder de vlag van WSP Flevoland. Indien fysieke bijeenkomsten niet mogelijk zijn, kan geswitcht worden naar webinars met verdiepende workshops. 

Uitgangspunt is 12 bijeenkomsten, 6 voor Noordelijk Flevoland en 6 voor Zuidelijk Flevoland tussen september 2022 en september 2023. 

Om ervoor te zorgen dat er daadwerkelijk werk wordt gemaakt van deze nieuwe wervingsmethoden, stellen we voor om een aanjager c.q. projectleider aan te stellen. Deze aanjager zou ingezet kunnen worden vanuit het programmabureau RWF en zou – naast aanjagen – ook opvolging kunnen stimuleren en monitoring voor zijn of haar rekening kunnen nemen.

Werkgeverscoach nieuwe wervingsmethoden (Open hiring & Jobcarving/Functiecreatie)
Naast inspiratie en informatie kunnen werkgevers die aan de slag willen met nieuwe wervingsmethoden hulp krijgen van een coach. De coach is een inhoudsdeskundig begeleider en klankbord op het gebied van Open hiring of Jobcarving & Functiecreatie die de werkgever kan helpen om deze nieuwe methoden daadwerkelijk en succesvol in te zetten. Invulling van de begeleiding door de werkgeverscoach moet nog nader uitgewerkt worden. 

Uitgangspunt is dat we zoveel mogelijk met eigen medewerkers werken, niet met externe inhuur. Bedoeling is dat de accountmanagers en adviseurs Werkgeversdiensten vanuit de WSP’s geschoold gaan worden, met name op het gebied van Open Hiring. Daar waar het gaat om Jobcarving en Functiecreatie kent UWV Adviseurs met specialisatie BIA (Bedrijfsadvies Inclusieve Arbeidsorganisatie). Ook Accountmanagers van de gemeenten kunnen hiervoor opgeleid worden. 

Zowel de Masterclasses als de werkgeverscoach beogen op korte termijn een bijdrage te leveren aan de aanpak van krapte in de arbeidsmarktregio Flevoland. Het begeleiden van de werkgevers biedt kansen als het gaat om plaatsingen en het realiseren van een inclusieve arbeidsmarkt. De voorstellen sluiten aan bij de doelen van Dichterbij dan je denkt. 

Inzet Lifecoach bij Open Hiring
De ervaring van Start Foundation met Open Hiring heeft geleerd dat veel werkzoekenden die zich melden voor werk op basis van Open Hiring belemmeringen ondervinden op andere leefgebieden. Om werkgevers op weg te helpen en Open Hiring tot een succes te maken, willen we in de projectfase een lifecoach inzetten. De lifecoach werkt samen met de werkzoekende aan een oplossing voor de obstakels die indiensttreding bij de werkgever in de weg staan. Zodra er uitsluitsel is over financiering, zal er een plan van aanpak uitgewerkt worden.

Doelgroep
Zowel de Masterclasses als de Werkgeverscoach zijn in eerste instantie gericht op werkgevers. De lifecoach is gericht op werkzoekenden die via Open Hiring in dienst treden van werkgevers. 

Wat wil je bereiken en wat levert dit concreet op voor de inwoners van Flevoland? 
Doel is bij te dragen aan de totstandkoming van meer matches door de inzet van nieuwe wervingsmethodes. Indirect zijn deze voorstellen ook gericht op werkzoekenden, met name zij die niet direct passen op beschikbare vacatures en meer traditionele functies c.q. functie-eisen.