In het kader van ‘anders organiseren’ wil de sectortafel Techniek twee inspiratiebijeenkomsten voor werkgevers organiseren met als thema: ‘Toekomstgericht werkgeverschap’. Binnen de sector techniek is er nog verbetering mogelijk op het gebied van arbeidsvoorwaarden, organisatiecultuur, inclusie en (het belang van) opleidingsmogelijkheden/ Leven Lang Ontwikkelen. De verantwoordelijkheid voor het implementeren van verbeteringen ligt binnen de techniekbedrijven zelf. De sectortafel Techniek wil werkgevers wel graag inspireren in welke mogelijkheden voor verbetering er allemaal zijn.

In de regio is een aantal bedrijven aanwezig die het goede voorbeeld geven binnen deze thema’s. Eén van deze bedrijven is Classic Mike. De sectortafel Techniek wil één tot twee keer per jaar vanaf het najaar 2022 een inspiratiebijeenkomst voor bedrijven, partners en maatschappelijke partners rondom goed werkgeverschap organiseren bij een bedrijf dat het goede voorbeeld geeft. De eerste bijeenkomsten zal bij Classic Mike worden georganiseerd. De bijeenkomsten zulle in de toekomst bij andere technische of niet-technische bedrijven worden gehouden. We zoeken daarbij ook de verbinding met de andere sectortafels. 

De Inspiratiebijeenkomsten leveren een bijdrage aan:
- Versterken regionale projecten die succesvol zijn (lees: sectortafel en schakelteam)
- Versterken lokale projecten/ initiatieven

Doelgroep
De Inspiratiebijeenkomsten worden georganiseerd voor werkgevers die actief zijn in de arbeidsmarkt  Flevoland. Hiervoor worden primair werkgevers in de techniekbranche uitgenodigd, maar ook andere werkgevers zijn welkom. Gedacht wordt in elk geval om de andere sectortafels en hun achterbannen te interesseren.

Wat wil je bereiken en wat levert dit concreet op voor de inwoners van Flevoland? 
Met de inspiratiebijeenkomsten willen we werkgevers - bij het bedrijf van een werkgever en uit de mond van deze werkgever - kennis laten maken met initiatieven en verbeteringen die mogelijk zijn op het gebied van arbeidsvoorwaarden, organisatiecultuur, inclusie en opleidingsmogelijkheden (leven Lang Ontwikkelen). Uiteraard met het doel hen in beweging te brengen.

Korte termijn doelen:
- Bewustwording bij werkgevers wat ze zelf kunnen doen aan het binden, boeien, bekwamen en 
behouden van werknemers 
- Een bijdrage leveren aan goed werkgeverschap en daarmee het binden en behoud van 
werknemers in de techniek.
- Het belang van bijvoorbeeld Leven Lang Ontwikkelen voor bedrijf en werknemers onderkennen.
- Een andere kijk op de mogelijkheden van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in het 
eigen bedrijf.

Lange termijn doelen: 
- Beter werkgeverschap
- Structurele bijdrage aan het aantrekken en behouden van werknemers.