Op 16 juni 2023 wordt als onderdeel van het Flevopenningengala, de participatiepenning uitgereikt. Een onderscheiding voor Flevolandse werkgevers die zich uitzonderlijk inzetten voor inclusiviteit. Elke gemeente in de provincie mocht één kandidaad voordragen om kans te maken op de penning. In dit stuk richten we ons op de genomineerde van gemeente Noordoost polder: ´t Voorhuys. Benieuwd naar de overige genomineerde? Bekijk het hier.

‘t Voorhuys doet al jaren aan inclusie maar niet omdat er in eerste instantie en beleid op is gezet. Ook voordat de WerkCorporatie er was, gebeurde dit al. Een goed voorbeeld van inclusie, is een dove meneer uit Syrië die nu fulltime aan het werk is in de afwas. Er zijn wat aanpassingen gedaan, werken met plaatjes en af een toe en (doven)tolk inzetten maar niets wordt gezien als een belemmering maar meer als een uitdaging. Ook hebben ze ondertussen een kandidaat uit de Oekraïne in dienst. Ook hier staan ze open voor alles en een gesprek is altijd mogelijk 

Volgens Renée zijn medewerkers hun grootste kracht. “Wij vinden diploma’s niet het allerbelangrijkst maar wel motivatie, hoe graag je iets wilt en een goede uitstraling. Wij kunnen deze kandidaten het vak leren en als het mogelijk is ook diploma’s laten halen, wij hebben hier ervaring in en kunnen dit. Wij zien aan de uitstraling, bijvoorbeeld vrolijk en gemotiveerd of iemand binnen ons bedrijf past.  

Wij vinden het bieden van kansen aan kandidaten een belangrijk onderdeel van ons bedrijf. Iemand die niet direct lijkt te passen te ondersteunen zodat zij wel aan de slag kunnen. Hieraan willen wij graag een bijdrage leveren, is mooi om te doen. Ook is dit vaak een leerproces vanuit beide kanten. Wij dragen graag iets bij aan de maatschappij. Bijvoorbeeld een kandidaat van het Aeres college helpen zich langzaam te kunnen ontwikkelen tot een volwaardige kracht, dat geeft veel voldoening. Wij zien vaak snel of het in een kandidaat zit om dit te kunnen en gaan hiermee aan de slag. Inmiddels zijn vele van deze kandidaten in dienst. 

Het is mooi om een kandidaat een kans te geven. Werkgevers geven wij de tip “wees niet bang of te terughoudend om kandidaten een kans te geven”. Het is investeren maar je krijgt er veel voor terug. Je haalt er voldoening uit om een medewerker plezier zien hebben in het vak.  

Het gaat bij ´t Voorhuys niet om bijvoorbeeld de no riskpolis of de subsidie maar wel om of een medewerker wil. 

De werkgever staat open voor al de verschillende doelgroepen binnen de Participatiewet maar ook andere kandidaten die niet onder deze wet vallen. Bijvoorbeeld Wajongers en vroegtijdig schoolverlaters 

De begeleiding bij ´t Voorhuys is heel belangrijk en goed ingeregeld. Als het nodig is schakelen ze de expertise van de WerkCorporatie in maar vaak lossen ze het zelf op. 

Door het inclusieve beleid is  Voorhuys aan het woord gekomen in de Gemeentenieuws december 2021 en hebben ze in de kalender 2023 gestaan van de WerkCorporatie. Ze zijn positief over inclusiviteit en de wijze waarop er in mensen wordt geïnvesteerd.