Bij een sportschool is het verloop van medewerkers hoog, want veel collega’s doen dit werk als bijbaan. Mensen vanuit de banenafspraak blijven daarentegen vaak lang bij dezelfde werkgever werken. ‘Deze mensen blijven dankbaar, zijn betrouwbaar, gemotiveerd en willen graag werken. Voor hen is het ook een vorm van structuur en invulling van hun leven,’ zegt Jory.
‘In het begin was dit toch best wel spannend, maar Anil (founder van Gym Inn) zag vooral veel voordelen. Toch kostte het wel meer tijd dan gedacht om mensen in te werken, maar dit verdient zich op de langere termijn snel terug,’ deelt Jory. Zoals Esther (54), zij werkt hier sinds 2020 met veel plezier zo’n vijf dagen per week en is het gezicht van de sportschool. Alle klanten zien haar glimlachend bij binnenkomst, ze staat veel achter de balie, doet de schoonmaak, het voorraadbeheer, maar is ook de ‘pakketjuf’. Gym Inn is namelijk ook een pakketpunt voor een bezorgservice.
‘Het is hier echt leuk, ik weet wat ik moet doen, er zijn leuke mensen en het is gevarieerd werk. Ik kan met iedereen goed overweg en als je ergens mee zit overleg je met elkaar. Werk geeft de mogelijkheid om dingen te leren, zo heb ik bijvoorbeeld geleerd om met een computer te werken, daar was ik niet zo handig mee. Dit komt ook doordat ik met verschillende leeftijden werk en dat geeft de kans om te groeien. Ik werk omdat ik niet iemand ben die thuis kan zitten, hier mag van mij wel verschil in zitten. Een jaarlijkse bonus ofzo, want de mensen die thuis op de bank zitten verdienen bijna net zoveel als ik. Ik werk 40 uur per week, maar kan niet minder werken, want dan word ik gekort. Ik wil niet minder verdienen dan wat ik nu heb,’ vertelt Esther.
Qua aanpassingen om bij Gym Inn te kunnen werken vanuit de banenafspraak is vooral het inwerktraject aangepast. Er is vaak wat meer herhaling, begeleiding en structuur nodig. De taken worden langzaam opgebouwd, waarbij er wordt gekeken naar de talenten van de collega. ‘Ik vind die leercurve heel erg leuk bij deze doelgroep. Dit is het allerbelangrijkst en maakt het voor mij erg leuk,’ deelt Jory.
‘Elke medewerker is uniek. Ik vind achtergrond minder belangrijk. Ik wil bij nul beginnen en mensen niet anders behandelen. De andere werknemers weten niet dat hun collega’s uit de banenafspraak komen. Gym Inn is een opleidingscentrum en we begeleiden mensen ook naar een nieuwe baan als ze willen doorgroeien. Het UWV staat achter onze organisatie, maar ook achter de werknemers. We voelen echt steun van hen en hebben een leuke samenwerking. We willen graag uitbreiden met mensen aannemen vanuit de banenafspraak in de andere filialen.’
‘Eigenlijk bieden we veel meer dan werk, het is een soort reïntegratie in het leven’.