Op een industrieterrein in Almere zit het kantoor van More2Safety. Boven bevindt zich een groot opleidingslokaal en kantoorruimte, beneden hangen honderden uniformen en staat een mobiele wagen waarmee op evenementen een complete beveiligingspost kan worden ingericht. Het laat zien hoe breed het werk van More2Safety inmiddels is.
Zo’n twaalf jaar geleden begon Michael Boekee het bedrijf samen met zijn broer aan de keukentafel. Als veiligheidsdeskundige en docent op het mbo zag hij hoe studenten na hun diploma moeilijk aan het werk kwamen, omdat de stages niet als werkervaring werden gezien. Dat moest anders. Met More2Safety wilde hij jonge talenten de kans geven praktijkervaring op te doen. Ze kregen verschillende soorten beveiligingswerk aangeboden. “Veel van hen vonden die diversiteit zo leuk dat ze niet meer weg wilden.”
Al snel werd More2Safety een erkend leerwerkbedrijf. Inmiddels verzorgt de organisatie onder andere beveiliging bij evenementen, winkels, musea, horeca en opvanglocaties voor vluchtelingen. Naar schatting komt vijftien procent van de medewerkers uit een inclusiedoelgroep. “Wat ik heb geleerd? Dat je hen niet als doelgroep moet zien.”
Beginnen bij wie iemand is
Inclusief werkgeverschap begint bij More2Safety bij de intake. Niet diploma’s en certificaten staan voorop, maar wie iemand is, wat diegene wil en wat er mogelijk is. Mensen zonder ervaring in beveiliging kunnen starten met een driedaagse opleiding tot Event Security Officer. Voor deelnemers die via een gemeente worden aangemeld, is deze opleiding kosteloos. Daarna kunnen zij als gastheer of gastvrouw werkervaring opdoen. Wie daar klaar voor is, kan doorstromen naar de opleiding Beveiliger niveau 2.
Een voorbeeld is een vrouw die lange tijd thuis had gezeten, zij begon ook op deze manier. Haar zelfbeeld was zo enorm laag dat ze tijdens een proeftoets na haar eerste les volledig in paniek raakte. Toch zette ze door en werd uiteindelijk evenementenbeveiliger. Haar zelfvertrouwen groeide, haar gezondheid verbeterde en ze kwam uit de schulden. Hierna is ze doorgegroeid tot particulier beveiliger en is ook haar dochter bij More2Safety komen werken. “De waardering die je daarvoor krijgt is heel groot.”
Zoeken naar wat wél mogelijk is
Ook wanneer niet alles direct mogelijk is, kijkt More2Safety naar een passende route. Een medewerker die een ernstig ongeluk had gehad, kon fysiek niet alle beveiligingsdiensten draaien. Daarom begon ze op de planning, met een aangepast bureau en een aangepaste stoel. Stap voor stap ontwikkelde ze zich verder. Ze behaalde haar diploma Beveiliger niveau 2 en werd praktijkopleider en trainer. Tegenwoordig werkt ze veel vanuit de centrale postruimte van winkelbeveiliging, waar haar scherpe observatievermogen en haar talent voor haar talent voor het herkennen van afwijkende situaties goed tot zijn recht komt. “Ze is nu boevenvanger nummer één”, zegt Michael. “Sommige dingen zijn misschien niet nú mogelijk, maar je kunt ernaartoe werken. Je ziet wel wat er lukt.”
Binnen de verschillende bedrijfsonderdelen zijn bovendien veel doorgroeimogelijkheden. Via het netwerk van More2Safety stroomden medewerkers zelfs door naar politie en marechaussee. Een van de eerste medewerkers van het bedrijf werkt inmiddels als hulpofficier van Justitie.
Waardering werkt twee kanten op
Bij het tienjarig bestaan in 2024 startte More2Safety een driejarige pilot waarbij twintig procent van de winst met de medewerkers wordt gedeeld. Deze zomer vond de eerste uitkering plaats. Voor sommige medewerkers liep die op tot 2.500 euro. In het opleidingslokaal hangt een grote banner die deze regeling onder de aandacht brengt. “Zonder mijn medewerkers had ik geen bedrijf. Het succes delen voelt heel goed. Dat stukje waardering is heel belangrijk.”
Volgens Michael draagt die manier van werken ook bij aan het succes van het bedrijf. More2Safety groeide het afgelopen jaar met tachtig procent, het ziekteverzuim daalde en er komen vrijwel dagelijks nieuwe sollicitaties binnen. Toch blijft het maatschappelijke doel voor hem het belangrijkst. “Er zijn veel mensen die met de juiste begeleiding gewoon kunnen meedraaien in de maatschappij.”
Zijn advies aan andere werkgevers: vul niet voor iemand in wat diegene niet kan. Ga in gesprek, neem problemen serieus en blijf samen zoeken naar wat wél werkt. “Niet voor iemand invullen, maar samen tot een plan komen. Out of the box denken maakt uiteindelijk het verschil en het werk een stuk leuker.”
Wil je het gala op 2 oktober bijwonen? Kijk op www.flevopenningen.nl voor meer informatie en de ticketverkoop.
Tekst en foto: Evelien Hogers