Tijdens een rondleiding door het 25.000 vierkante meter grote distributiecentrum van Monta in Lelystad kijk je je ogen uit. Moderne machines pakken bestellingen zelfstandig en precies op maat in, wegen de pakketten en voorzien ze direct van een verzendlabel. Toch zijn het vooral de mensen en de sfeer binnen het bedrijf die indruk maken.
Medewerkers groeten elkaar vrolijk en Site Manager Onno de Klaver kent vrijwel iedereen bij naam. Terwijl de muziek uit de speakers komt wordt er zichtbaar hard gewerkt. Bij Monta Lelystad werken ongeveer 120 tot 130 mensen. Zo’n 10 procent van hen behoort tot een inclusiedoelgroep. Binnen het bedrijf geldt een duidelijke overtuiging: iedereen die hier werkt, is collega.
“Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt moeten ook gezien, gehoord en gewaardeerd worden”, zegt Onno.
Werk passend maken
Bij de start van de vestiging in Lelystad zocht Monta direct contact met Werkbedrijf Lelystad. Binnen Monta bleken veel verschillende werkzaamheden geschikt te zijn voor mensen die extra ondersteuning nodig hebben. Denk aan tuinonderhoud, schoonmaak, catering, het stickeren van producten en werkzaamheden in het logistieke proces.
Inclusief werkgeverschap beperkt zich bij Monta niet tot het aanbieden van losse werkplekken. Het bedrijf investeert ook in opleiding en ontwikkeling. Concern voor Werk heeft een logistiek traject ontwikkeld dat bij ons wordt uitgerold: meerdere keren per jaar volgt een groep van tien tot twaalf deelnemers dit traject. Zij werken tien weken lang, twee dagen per week, onder begeleiding mee binnen het bedrijf.
Hierdoor leren deelnemers niet alleen het werk kennen, maar ook de organisatie en hun toekomstige collega’s. Bij een wederzijdse match kunnen zij bij Monta blijven. Anderen kunnen met hun opgedane ervaring doorstromen naar een ander logistiek bedrijf. “Mensen hebben aan logistiek geroken en kunnen ook ergens anders aan de slag”, vertelt Onno.
Samenwerken aan kansen
Monta is een erkend leerbedrijf en werkt onder meer samen met het UWV, ROC van Flevoland en verschillende scholen in Lelystad. Er worden werkstages, snuffelstages, rondleidingen en lesprogramma’s georganiseerd.
Iedere donderdag komt een groep leerlingen uit het voortgezet speciaal onderwijs met een docent naar de vestiging. Zo kwam ook Mark bij Monta binnen. Hij heeft autisme en wilde hier ontzettend graag werken. Inmiddels werkt hij al 2,5 jaar bij het bedrijf. Zijn ouders zijn langs geweest en zijn enorm blij dat hij hier een passende en fijne werkplek heeft gevonden.
Ook medewerkers die al in dienst zijn, krijgen ruimte om zich verder te ontwikkelen. Zij kunnen onder werktijd bijvoorbeeld Nederlandse les volgen of leren hoe ze beter met tijd en geld kunnen omgaan.
Meer dan een rekensom
Inclusief werken vraagt soms om aanpassingen, zoals andere werktijden en extra begeleiding. Ook moesten sommige collega’s in het begin wennen. Inmiddels zien zij volgens Onno dat veel medewerkers uit inclusiedoelgroepen uitstekend functioneren en een waardevolle bijdrage leveren. Op de vraag wat het Monta oplevert, antwoordt hij: “Niet alles laat zich in een Excel-spreadsheet uitrekenen. Iedereen wil gehoord en gezien worden en we moeten voor elkaar zorgen.”
De aanpak in Lelystad is zo succesvol dat Monta deze verder wil uitrollen over de andere vestigingen. Daarmee wordt inclusief werkgeverschap niet alleen een initiatief van één locatie, maar steeds meer een onderdeel van de organisatie als geheel.
Voor andere ondernemers heeft Onno een helder advies: “Gewoon doen. Daar zijn we toch ondernemers voor?! Zoek contact met het werkbedrijf of de gemeente, leer van organisaties die al inclusief werken en denk vooral in mogelijkheden.”
Wil je het gala op 2 oktober bijwonen? Kijk op www.flevopenningen.nl voor meer informatie en de ticketverkoop.
Tekst en foto: Evelien Hogers