"Als iedereen naar vermogen bijdraagt, overwinnen we de coronacrisis."Froukje de Jonge, voorzitter Regionaal Werkbedrijf Flevoland
David uit Armenië behaalde zijn praktijkverklaringBij Suplacon leerde hij de fijne kneepjes van plaatbewerken
"Wij willen andere ondernemers inspireren."Ruud Mons, Henderson Creative Living
"We zijn blij met René in ons team!" Johan Tjeertes, Logistiek Manager Axflow DC

Werkgevers

Wat betekent de banenafspraak voor mijn bedrijf?

Als werkgever in Flevoland kijkt u – met de gemeente en UWV – hoe u in uw bedrijf een plaats kunt creëren voor iemand met een arbeidshandicap. Doel is om landelijk in tien jaar 125000 banen te realiseren: 100000 banen in het bedrijfsleven en 25000 banen bij de (Rijks)overheid. Voor Flevoland betekent deze opgave dat er in 2020 1130 extra banen moeten zijn gerealiseerd.

Wat levert het mijn onderneming op?

Werken met mensen met een arbeidsbeperking is een verrijking van uw organisatie:

  • Door een bepaald takenpakket te geven aan mensen met een arbeidsbeperking (jobcarving), hebben bestaande medewerkers meer tijd voor bijvoorbeeld acquisitie, research & development en klantcontact.
  • Steeds meer aanbestedingen, zeker van overheden, vragen om social return on investment.
  • Er zijn verschillende ondersteuningsmiddelen, zowel financiële tegemoetkomingen als begeleiding in natura.
  • U kunt een medewerker specifiek voor uw bedrijf opleiden en heeft dan een loyale werknemer die voor u door het vuur gaat.

Wat is een baan volgens de banenafspraak?

  • Een baan volgens de banenafspraak is een baan voor mensen met een arbeidsbeperking, die niet zelfstandig een inkomen op het niveau van het wettelijk minimumloon kunnen verdienen.
  • De baan is altijd een baan bij een reguliere werkgever.
  • Voor het gemis aan loonwaarde kan de werkgever via loonkostensubsidie bij de gemeente of loondispensatie bij UWV gecompenseerd worden.
  • Jaarlijks wordt de loonwaarde van de werknemer opnieuw vastgesteld.

Snel naar:

Cookie-instellingen